Przygotowanie zawodowe w miejscu pracy służy zdobywaniu nowych kwalifikacji lub umiejętności zawodowych poprzez praktyczne wykonywanie zadań zawodowych na stanowisku pracy według ustalonego programu uzgodnionego pomiędzy starostą, pracodawcą i bezrobotnym.

Do odbycia przygotowania zawodowego u pracodawcy, bez nawiązania stosunku pracy mogą być skierowane osoby:

• bezrobotne długotrwale lub kobiety, które nie podjęły zatrudnienia po urodzeniu dziecka,
• bezrobotne powyżej 50 roku życia,
• bezrobotne bez kwalifikacji zawodowych, bez doświadczenia zawodowego lub bez wykształcenia średniego,
• bezrobotne samotnie wychowujące co najmniej jedno dziecko do 18 roku życia,
• bezrobotne, które po odbyciu kary pozbawienia wolności nie podjęły zatrudnienia,
• bezrobotne niepełnosprawne.

Pracodawca organizujący przygotowanie zawodowe dla bezrobotnych składa do właściwego organu samorządowego wniosek o zawarcie umowy o zorganizowanie przygotowania zawodowego wraz z programem.

Program przygotowania zawodowego powinien określać:

• nazwę zawodu lub specjalności, której program dotyczy,
• zakres zadań wykonywanych przez bezrobotnego,
• rodzaj uzyskiwanych kwalifikacji lub umiejętności zawodowych,
• sposób potwierdzenia nabytych kwalifikacji lub umiejętności zawodowych,
• opiekuna osoby objętej programem przygotowania zawodowego ze wskazaniem wykształcenia i stanowiska jakie opiekun zajmuje.

Przygotowanie zawodowe może trwać od 3 do 6 miesięcy. Organ przed skierowaniem bezrobotnego do odbycia przygotowania zawodowego może skierować go na badania lekarskie lub specjalistyczne badania psychologiczne jeżeli charakter pracy tego wymaga.

Bezrobotny skierowany przez powiatowy urząd pracy do przygotowania zawodowego dorosłych w miejscu pracy, otrzyma stypendium szkoleniowe w wysokości 120% zasiłku dla bezrobotnych ok. 662 złotych. Przygotowanie takie realizowane będzie na podstawie umowy między starostą a pracodawcą lub starostą , pracodawcą i instytucją szkoleniową (wpisy do rejestru prowadzą Wojewódzkie Urzędy Pracy). Odbywać się może w formie praktycznej nauki zawodu (od 12 do 18 miesięcy) lub przyuczenia do pracy dorosłych (od trzech do sześciu miesięcy).

Pracodawca, który zatrudniał skierowanego bezrobotnego w pełnym wymiarze czasu pracy przez okres co najmniej 12 miesięcy oraz po upływie 12 miesięcy zatrudnienia skierowany bezrobotny jest nadal zatrudniony i zawarł umowę przewidującą jednorazowe refundowanie kosztów w związku z zatrudnieniem bezrobotnego może otrzymać refundację składek na ubezpieczenia społeczne (składki emerytalne, rentowe i wypadkowe) w wysokości nie przekraczającej 300% wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę obowiązującego w dniu spełnienia określonych warunków.